Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн
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– El artículo 30.párrafo 2.° del II Convenio Colectivo del Grupo Vodafone España (Código convenio núm. 90102473012016)ssss1 opta por articular una serie de criterios que han de reunir los puestos de trabajo, y también los trabajadores que los ocupan, para implementar el trabajo a distancia, señalando que este se dirige a personas trabajadoras en puestos de trabajo que no requieran presencia física y con suficiente experiencia, autonomía y responsabilidad.
– El Anexo 2 del Convenio Colectivo de Teleinformática y Comunicaciones, SAU (Código convenio núm. 90004952011986)ssss1, sigue la senda de otros convenios colectivos y opta por utilizar un criterio amplio al señalar que el trabajo a distancia (teletrabajo) se implantará con carácter general en aquellas actividades que sean susceptibles de esta modalidad. A partir de aquí, el convenio colectivo prevé la creación de una comisión de teletrabajo encargada de informar con carácter previo de la incorporación paulatina de dichas actividades, así como de efectuar el seguimiento de las mismas y de los empleados y empleadas a los que afecta la realización del teletrabajo y han aceptado esta modalidad. Esta forma de proceder se repite en el III Convenio Colectivo de Corporación de Radio Televisión Española, SME, SA (Código convenio núm. 90100582012011)ssss1, cuyo Anexo V identifica el perfil que han de tener las actividades para poder realizarse a distancia (teletrabajo). El trabajo a distancia se implantará con carácter general en las unidades en las que las actividades que se realizan sean susceptibles de esta modalidad. A partir esta previsión general, el convenio colectivo atribuye al comité intercentros la tarea de informar de las actividades susceptibles de teletrabajar, así como, las de incorporar paulatinamente otras actividades y de realizar el seguimiento de estas nuevas actividades y de los empleados a los que afecta la realización del teletrabajo y han aceptado esta modalidad.