Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн

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El modo y manera de abordar este tema a través de la negociación colectiva plantea algunos interrogantes:

Primer interrogante: ¿el trabajador puede prestar servicios a distancia cuando su puesto no está incluido en la relación de puestos de trabajo a distancia que recoge la negociación colectiva? Conviene examinar si la negociación colectiva es excluyente, es decir, si solo pueden desempeñarse a distancia los puestos de trabajo y las funciones previstos convencionalmente, dejando fuera a otros que también reúnen los elementos esenciales del trabajo asalariado a distancia y regular. Todo apunta a que habrá que estar a los términos en los que se haya redactado la cláusula convencional. Por ejemplo, no es lo mismo señalar “los siguientes puestos de trabajo podrán desempeñarse a distancia”, que “podrán desempeñarse a distancia, entre otros, los siguientes puestos de trabajo”. Por ejemplo, no es lo mismo recoger una relación concreta de puestos de trabajo a distancia que una serie de criterios para identificar en cada caso los puestos de trabajo susceptibles de dicha modalidad de trabajo o una simple expresión general para señalar que “el trabajo a distancia se implantará en aquellas actividades que sean susceptibles de esta modalidad”; sirvan de muestra los siguientes convenios colectivos: