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– La decisión consensuada de pasar a trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial es reversible para ambas partes (artículo 5.3 LTD), lo cual lleva implícita la idea de temporalidad. El ejercicio de la reversibilidad es inherente al trabajo a distancia, y ello exige que el trabajador haya sido contratado para realizar trabajo presencial con posibilidad de acordar el cambio a otro lugar de trabajo libremente elegido por él.
– La LTD configura el trabajo a distancia como una medida de flexibilidad interna, y normalmente las medidas de flexibilidad tienen duración temporal.
6. Las herramientas tecnológicas del trabajo a distancia: el teletrabajo como subespecie
La LTD conceptúa el teletrabajo como una subespecie del trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación [apartado 2 Exposición de Motivos y artículo 2.b)]. En este sentido, la persona teletrabaja cuando regularmente realiza la actividad a distancia y haciendo un uso intensivo de herramientas tecnológicas. Desde el prisma de la LTD, el trabajo presencial en el que se hace un uso exclusivo o prevalente de la tecnología no sería teletrabajo. Un sector de la doctrina científica ha criticado el concepto reduccionista de teletrabajo que recogía el precedente RDL 28/2020, porque ignora el trabajo presencial que se presta haciendo un uso intensivo de dispositivos tecnológicos, que también es teletrabajossss1; hay quien considera que no cabe identificar el teletrabajo exclusivamente con el trabajo a distancia, sino con un lugar atípico concreto (teletrabajo a domicilio, en telecentro, itinerante o móvil)ssss1.