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Los convenios colectivos que regulan el teletrabajo suelen detallar las herramientas tecnológicas que la empresa pone a disposición del trabajador, pudiendo ordenarse en tres grupos; a saberssss1:

– Primer grupo, relativo a herramientas informáticas de hardware: ordenador, tablet, smartpc o similar, teclado, pantalla, ratón.

– Segundo grupo, relativo a herramientas telemáticas y de telecomunicación: teléfono móvil con línea y datos necesarios y suficientes para la conexión (wifi), línea de internet, FAX, cuenta de correo electrónico.

– Tercer grupo, relativo a otras herramientas tecnológicas: cascos con micrófono incorporado.

Los convenios colectivos no suelen incluir el software entre las herramientas informáticas facilitadas por la empresa. Nótese que trabajar con un software de la empresa, en la medida que encarna el know-how empresarial, comporta un claro indicio de dependencia o subordinación en la prestación de servicios. Hay quien considera que la puesta a disposición del teletrabajador del hardware o del módem que sirve de acceso a internet es un indicio menor de dependencia y poco relevante a efectos de calificar la existencia de trabajo asalariado si se compara con el softwaressss1.