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– ¿Cuándo? El empresario debe informar con carácter previo, es decir, antes de instalar el dispositivo de geolocalización.

El dispositivo de geolocalización utilizado para verificar que el trabajador cumple con la jornada y en el lugar a distancia acordados al efecto no podrá reportar información fuera del tiempo de trabajo; y de hacerlo se estaría conculcando el derecho del trabajador a la intimidad personalssss1. Además, la empresa se encuentra con otro límite, y es que no podrá exigir la instalación de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora, ni la utilización de estos dispositivos en el desarrollo del trabajo a distancia (artículo 17.2 LTD)ssss1.

Otro interrogante al que no da respuesta la LTD es qué sucede cuando el trabajador cumple su jornada laboral, pero en lugar distinto al establecido en el acuerdo de trabajo a distancia suscrito con la empresa. Hay que valorar hasta qué punto este hecho constituye incumplimiento por el trabajador a distancia de sus obligaciones laborales, susceptible de ser sancionado de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable (artículo 58.1 ET). Las disposiciones legales vigentes no contemplan expresamente este hecho como falta sancionable, de modo que habrá que estar a lo dispuesto, en su caso, en el convenio colectivo aplicable. La LTD faculta a los convenios colectivos y acuerdos colectivos para ordenar múltiples aspectos del trabajo a distancia señalados expresamente, y cuantas otras cuestiones se considere necesario regular. Nótese que el cuadro de infracciones y sanciones en materia de trabajo a distancia solo podrá establecerse por el convenio colectivo, no así vía acuerdo colectivo.