Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн

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b) El establecimiento de una organización encargada de garantizar la aplicación de la norma. A tal efecto crea el Patronato del Trabajo a Domicilio, dentro del Ministerio de Trabajo, Comercio e Industria, con facultades asesoras, consultivas, de iniciativa y organización (art. 8). A la Inspección de Trabajo se atribuye la vigilancia de su cumplimiento (art. 27 del Reglamento) y a los Tribunales Industriales la competencia para resolver las reclamaciones “de índole civil” derivadas de la aplicación del decreto-ley (art. 20).

c) La creación de un sistema de fijación de salarios mínimos. Los trabajos preparatorios de la nueva legislación habían puesto de relieve que la “causa principal de la lamentable situación de los obreros a domicilio” era la insuficiencia de los salarios, consecuencia de una doble competencia: entre patronos para abaratar el precio de sus productos y entre obreros para conseguir empleossss1. La solución de este problema se instrumenta, ante la insuficiencia de iniciativas puramente filantrópicas e inexistencia o ineficacia de las organizaciones obreras, con la creación de comités paritarios a los que correspondería determinar las “tarifas de retribución del trabajo a domicilio” (art. 20). Para su fijación deberían atender a criterios de equiparación con los obreros de fábricas y talleresssss1, sin incluir en la retribución el valor de los materiales proporcionados por el empresario (art. 15.4) y teniendo en cuenta los gastos del obrero para realizar su tarea (alquiler de máquinas, uso de motores, traslados al taller, etc. [art. 15.5]).