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Si en la definición del trabajo a domicilio (arts. 6 y 114) y de sus sujetos (art. 116) se sigue sustancialmente el modelo de la normativa de 1926-1931, igual sucede con lo que la ley llama “condiciones especiales” del contrato (arts. 117 a 121), centradas en tres aspectos fundamentales de su régimen jurídico:

a) La jornada de trabajo, con la prohibición de incrementarla a “obreros empleados en fábricas y talleres” por “encargos de trabajo a domicilio” (art 117).

b) El salario, cuyo mínimo se determina por equiparación al que un trabajador común “de capacidad media y de igual categoría perciba en los trabajos de la misma clase o de la más semejante posible” (art. 119.2.ª).

c) Los deberes formales e informativos del empresario: exponer en el local de entrega y recogida de obra las tarifas y la normativa legal; comunicar a la Delegación de Trabajo la identidad de los trabajadores a domicilio y entregar al trabajador de un documento de control (“tarjeta registrada u hoja talonaria”) con la identidad del trabajador, clase y cantidad de trabajo, fecha de entrega, tarifa fijada y valor de los materiales suministrados al trabajador (art. 119.1.°).