Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн

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– La forma del contrato, imponiendo la obligación de celebrarlo por escrito, visarlo y depositado en la oficina de empleo, especificando el lugar de trabajo con el fin de controlar su adecuación a las normas de seguridad e higiene (art. 13.2 ET). Además se mantiene la obligatoriedad del tradicional documento de control de la actividad laboral (art. 13.4 ET) “para facilitar la inspección y evitar condiciones de trabajo abusivas”ssss1.

– El salario, determinando como mínimo el de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector económico de que se trate (art. 13.3 ET).

– Los derechos de representación colectiva, remitiendo a la regulación común, con la ambigua exclusión de los trabajadores que formen un grupo familiar (art. 13.5 ET).

La gran reforma laboral de 1994ssss1 no afectó al art. 13 ET que pasó inalterado al texto refundido del Estatuto de los Trabajadores de 1995ssss1. La derogación de la disposición final cuarta del ET de 1980ssss1 eliminó cualquier dudassss1 sobre la posible vigencia con carácter reglamentario los arts. 114 a 121 de la Ley de Contrato de Trabajo de 1944ssss1. Pudo así afirmarse que el art. 13 ET “es uno de los pocos preceptos que pervive inmaculado, sin la más mínima reforma en su literalidad desde la redacción primitiva de 1980”ssss1.