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Esbozaré los varios temas tratados por las normas internacionales del trabajo y los procedimientos de control. Examinaré luego el impacto de estas reglas. La efectividad del sistema normativo de la OIT se busca a través de métodos de implementación y de sanciones, de mediación y de cooperación técnica. Evaluaré finalmente el sistema normativo de la Organización.

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Una sinopsis: los convenios y recomendaciones de la Organización cobren prácticamente todos los campos del derecho del trabajo y de la seguridad social. Sus temas comprenden la libertad sindical y la negociación colectiva, la prohibición del trabajo forzoso y del trabajo de los niños, la igualdad de oportunidades y de trato, la política del empleo y su promoción, la formación y la orientación profesionales, la seguridad en el empleo la consulta tripartita, la administración del trabajo y la inspección del trabajo, las condiciones de trabajo (salarios, tiempo de trabajo, seguridad y salud en el trabajo, la protección de la maternidad), formas particulares de trabajo (independiente, a tiempo parcial, a domicilio, trabajadores domésticos, familiar, aprendizaje), la protección de categorías particulares de trabajadores (trabajadores migrantes, portuarios gente de mar pescadores, trabajadores de las plantaciones, personal de enfermería, de hoteles y restaurantes), la seguridad social, etc. Estos instrumentos han demostrado su capacidad de adaptarse a sistemas jurídicos variados.