Читать книгу Manual de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Migraciones laborales онлайн

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Más que la mayoría de los derechos nacionales del trabajo y de la seguridad social, el derecho social europeo posee vínculos estrechos con el de la competencia. Las instituciones sociales son así evaluadas a la luz de las disposiciones económicas europeas. Algunas de ellas reciben la calificación de “empresa” en el sentido de los tratados de la UE, y se ven entonces negar, o no, el monopolio de llevar su actividad. Consideraciones económicas y móviles sociales se agregan íntimamente en los esfuerzos llevados con vistas a armonizar las condiciones de trabajo practicadas en los Estados europeos. El derecho de la UE aumenta algunas veces las garantías ofrecidas a los trabajadores por los derechos nacionales, como en la en la directiva n.° 2019/1152 del 20 de Junio de 2019, que obliga al empleador a informar al trabajador de las condiciones aplicables al contrato o a la relación de trabajo. Favorece en cambio su flexibilización para enfrentar las dificultades económicas. La Directiva n.° 96/71, de 16 de diciembre de 1996, sobre los trabajadores desplazados, la interpretación que lo dio el Tribunal de Justicia de la UE y las modificaciones de dicha legislación constituyen un ejemplo controversial. Queda que la voluntad de crear una cohesión social efectiva dentro de este grupo de países se manifiesta con constancia, en particular desde las últimas reformas. Volveré sobre estos casos evocando los instrumentos correspondientes.