Читать книгу Manual de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Migraciones laborales онлайн

24 страница из 85

22

Mucho se ha expresado sobre las limitaciones geográficas y sustantivas a esos acuerdos. Es cierto, aún en el caso del USMCA, que las disposiciones que contienen son relativamente generales. Su propósito también difiere claramente de los objetivos de los convenios internacionales de trabajo; son sobre todo económicos y el argumento relativo a la competencia utilizado para justificar la inclusión de normas sociales es fácilmente discernible en más de una declaración relacionada con ellos. No obstante, el hecho de que apunten a mitigar las repercusiones sociales negativas de la liberalización del comercio también los acerca a los intereses de la OIT. Un ejemplo es el antiguo acuerdo de comercio concluido el 20 de junio de 1999 entre Camboya y los Estados Unidos para el sector textil. Contiene una cláusula social implementada en asociación con la OIT, a petición de ambas partes. Se estableció un proyecto técnico de asistencia que incluye un proceso para evaluar el cumplimiento por la legislación del trabajo camboyana de los convenios de la OIT y para remediar a las deficiencias observadas. Si este ejemplo se repitiera, marcaría el inicio de un nuevo papel de la OIT, el de una tercera parte encargada de analizar las disposiciones sociales introducidas en tratados no universales. Más generalmente, gobiernos todavía aquí han pedido la asistencia técnica de la Organización para hacer su legislación o su práctica siendo conforme a las condiciones sociales puestas en la concesión de ventajas tarifarias.