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Dicho esto, la Organización puede no obstante prevalerse de éxitos ciertos en la implementación de sus normas. Hay violaciones, no es necesario decirlo, y algunos gobiernos son más respetuosos de ellas en el discurso que en la práctica. A veces surgen situaciones en las que no aparece una solución total próxima. Sin embargo, aun en los casos en los que la OIT no puede revertir la situación, su acción es beneficiosa. Y esos casos no deberían opacar los otros. Un buen ejemplo de la acción positiva de la OIT es el referido a los derechos sindicales. A través de las actividades del Comité de Libertad Sindical, muchos sindicalistas o representantes de los empleadores arbitrariamente arrestados han sido liberados o, habiendo sido acusados de actividades no relacionadas con sus funciones representativas, recibieron un juicio justo; trabajadores que fueron despedidos en represalia por sus actividades gremiales fueron reinstalados; legislación incompatible con los principios de la libertades sindicales fueron reformada; y, más generalmente, se ha reasumido un diálogo entre el gobierno y las asociaciones de empleadores y trabajadores, que son componentes esenciales de la vida pública en todos los países.