Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн
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Estas mayores dificultades tienen que ver con el desigual reparto de roles familiares que, a pesar del cambio que están experimentando las costumbres y mentalidades, todavía es persistente, como prueba el hecho de que son las mujeres las que se acogen con mayor frecuencia que los hombres las distintas medidas de suspensión y flexibilización de jornada previstas en nuestro ordenamiento jurídico para proteger y fomentar la maternidad y la conciliación de la vida laboral y familiar (Selma Penalva, 2019). Es necesario adoptar medidas de acción positiva que garanticen una mayor presencia y acceso de la mujer a los puestos de mayor remuneración.
V. IGUAL RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR
1. EL CONCEPTO DE “TRABAJO DE IGUAL VALOR”
Sería muy difícil apreciar la discriminación salarial por razón de sexo en aquellos casos en los que hombres y mujeres estuvieran encuadrados en diferentes categorías profesionales: si ese encuadramiento fuera impuesto o artificial, estaríamos ante una discriminación directa, si se tratase de una diferenciación real (normalmente por motivos socioculturales) en la que las categorías se encontrasen ocupadas mayoritariamente una por hombres y otra por mujeres sería una discriminación indirecta (Lousada Arochena, 2014) lo que daría lugar a una flexibilización de los términos de comparación, al carecer de elementos comparables de manera directa (Quintanilla Navarro, 1996).