Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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Pueden existir discriminaciones directas, por ejemplo, si existen tablas salariales diferentes para hombres y mujeres, o categorías (inferiores) feminizadas. En este sentido, nuestro Estatuto de los Trabajadores (artículo 17) establece la nulidad de los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón (entre otras) de sexo (aunque sí se permite la existencia de medidas de acción positiva para el acceso de las mujeres a todas las profesiones). Además, el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social configura como infracción muy grave (artículo 8.12) “Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas (…) favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo” (entre otras). Esto puede significar sanciones de hasta 187.515 euros.