Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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Además de la consideración puramente cuantitativa, es preciso referirse al aspecto cualitativo, sobre el que inciden diferentes estudios, y que la configuran como un fenómeno universal, y que es indiferente a los parámetros que se consideren: edad (la brecha aumenta con la edad) nivel de estudios o formación (la brecha aumenta conforme aumenta la cualificación o formación), estado civil (es mayor en mujeres casadas, más aún si tienen hijos), sector productivo o dimensión de la empresa. En muchos casos, está en función de la utilización por las mujeres del contrato a tiempo parcial y la discontinuidad o interrupción en las carreras de las mujeres por la maternidad (Martínez Moreno, 2019).

Al buscar las causas de las diferencias salariales, en términos generales, entre los trabajadores y las trabajadoras, se suelen nombrar las siguientes: el trabajo a tiempo parcial (contratos que, en mucho mayor grado, suelen asumir las mujeres, y sería interesante indagar en las causas), las dificultades en la conciliación de la vida laboral y familiar (dado que son las mujeres quienes, mayoritariamente, se dedican al cuidado de hijos y familiares), la segregación horizontal (reparto de roles entre trabajos “feminizados” y trabajos “masculinizados”) del mercado de trabajo, acompañada de la mayor presencia femenina en ocupaciones poco valoradas (social y salarialmente) la maternidad (que produce interrupciones en las carreras de las mujeres, impidiendo el desarrollo laboral), la dificultad para las mujeres a la hora de acceder a puestos de trabajo de alta cualificación y responsabilidad (la llamada segregación vertical) entre otras.