Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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Así, de acuerdo con los datos de Eurostatssss1, la brecha salarial media, entendida como la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores (Comisión Europea, 2014) se situaba, en 2018, en los países de la Unión Europea por encima de los 16 puntos porcentuales (en España, si bien por debajo de la media europea, es de un 14,2%).

No hay porqué creer que estas brechas salariales responden a una voluntad expresa, por parte de las empresas, de remunerar menos a las mujeres por el trabajo que desempeñan. Resulta, en este sentido, evidente que, salvo excepciones, que son corregidas en los tribunales, estas diferencias salariales no responden a decisiones conscientes por parte de las empresas.

Habrá que indagar en las diferentes causas, que son más profundas y están enraizadas en la cultura social, y tienen que ver, en muchos casos, con la segmentación de los puestos de trabajo, determinados por la distribución de roles sociales de uno u otro sexo, que da lugar a un reparto de puestos en el que, aquellos que se atribuyen a los hombres gozan de mayor consideración y prestigio social y, en consecuencia, de mejores salarios que aquellos que se les asignan a las mujeres.