Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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Se utiliza, por tanto, como medida para agrupar a los trabajadores, indistintamente, el grupo profesional o las categorías (que, en principio, estaban derogadas). Lo relevante es aunar a las personas trabajadoras de acuerdo con aptitudes, titulaciones y contenido de la prestación, concretando, si es preciso, diferentes tareas, funciones o especialidades. En el caso de las empresas obligadas a realizar auditoría, el proceso se complica, dado que es necesario valorar los puestos de trabajo, agrupando en puestos de trabajo de igual valor (Blázquez Agudo, 2019).

El derecho a consultar este registro, y en aras del cumplimiento de las disposiciones relativas a la protección de los datos personales, se podrá hacer a través de los representantes legales de los trabajadores y, en el caso de no existir esta representación en la empresa, a través de la posibilidad, para todo trabajador, de consultar una información limitada a “las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que también deberán estar desagregadas en atención a la naturaleza de la retribución y el sistema de clasificación aplicable”. (art. 5.3 Real Decreto 902/2020).