Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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Las auditorías salariales se compondrán, de acuerdo con el artículo 8 del Real Decreto 902/2020, de un diagnóstico y, consecuentemente con el mismo, un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas.

El diagnóstico incluirá, a su vez, dos partes:

– La valoración de los puestos de trabajo (en relación con los sistemas de retribución y de promoción en la empresa). Esta valoración se elabora a partir de una estimación global de todos los factores que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo, teniendo en cuenta su incidencia y permitiendo la asignación de una puntación o valor numérico al mismo. Los factores de valoración deben ser considerados de manera objetiva y deben estar vinculados de manera necesaria y estricta con el desarrollo de la actividad laboral.

– Un estudio acerca de La relevancia de otros factores que han podido intervenir en la diferencia retributiva, así como las posibles deficiencias o desigualdades que pudieran apreciarse en el diseño o utilización de las medidas de conciliación y corresponsabilidad en la empresa, o las dificultades que las personas trabajadoras pudieran encontrar en su promoción profesional o económica debidas a actuaciones empresariales en materias como la movilidad o las exigencias de disponibilidad no justificadas.