Читать книгу Compensaciones e indemnizaciones en las relaciones familiares онлайн

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Entre esos sucesos posteriores tiene especial relevancia la pérdida del empleo, que la jurisprudencia ha considerado irrelevante para apreciar el desequilibrio porque el posible empobrecimiento que puede generar esa pérdida no tendría su causa en el cese de la convivenciassss1. Aunque el propio Tribunal Supremo ha mitigado esta doctrina al admitir excepcionalmente la fijación de una pensión de futuro cuando exista despido laboral por causas no imputables a la beneficiaria, generando con ello la aparición de ese desequilibrio que no existía en el momento de la ruptura. Si bien sólo para el caso de que el empleador fuese el marido, pues de su voluntad depende que el trabajo de la esposa perdure en el tiempo (STS 120/ 2018, de 7 marzo, RJ 2018, 763)ssss1.

b) Si la pensión es indefinida también un cambio en las circunstancias puede provocar su posterior modificación. El no haberse previsto un plazo concreto de extinción no es óbice para que, si existe una alteración sobrevenida de las circunstancias que haga desparecer o mejorar la situación de desequilibrio que justificó su concesión, se puede modificar dicha medida, pasando de indefinida a temporal, o incluso causar su extinción definitiva. Posibilidad reconocida expresamente por el Tribunal Supremo, que en las numerosas sentencias en las que aboga por una pensión indefinida como única forma de superar el desequilibrio, añade que ese carácter indefinido existe “sin perjuicio de valorar, en su momento, futuras alteraciones que evidenciaran una mayor potencialidad económica de la hoy recurrente” (STS 403/2020 de 6 de julio, RJ 2020, 2315).