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– Las universidades públicas.
En conclusión, la regulación que la LTD hace del trabajo a distancia alcanza al personal laboral del sector público institucional no incluido en el artículo 2.1 del EBEPssss1, por carecer de normativa específica sobre la materia (artículo 47 bis EBEP y demás normas de Función Pública).
C. La regulación del teletrabajo en el artículo 47 bis del EBEP
El trabajo a distancia que regula el artículo 47 bis del EBEP difiere en varios aspectos del sujeto a la LTD:
Primera diferencia: ámbito de aplicación personal. El trabajo a distancia que regula la LTD se aplica únicamente a trabajadores por cuenta ajena, mientras que el artículo 47 bis del EBEP se aplica no solo a personal laboral (de las Administraciones públicas), sino también a personal sin vínculo laboral (funcionarial y estatutario).
Segunda diferencia: el lugar de prestación de servicios. El trabajo a distancia que regula la LTD es el realizado en el lugar designado por el trabajador. El concepto de trabajo a distancia en el ámbito de las Administraciones públicas difiere, porque se define como el realizado fuera de sus dependencias, sin que el artículo 47 bis.1 del EBEP concrete cuál haya de ser el lugar de prestación de servicios ni a quién corresponde fijarlo.