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Tercera diferencia: la frecuencia del trabajo a distancia. El trabajo a distancia que regula la LTD tiene carácter regular, es decir, que un porcentaje mínimo de la jornada ha de realizarse a distancia. Por su parte, el artículo 47 bis del EBEP no incide en la frecuencia del trabajo a distancia para reconocer su existencia.

Cuarta diferencia: puestos susceptibles de realizarse a distancia. El trabajo a distancia que regula la LTD podrá acordarse para aquellos puestos de trabajo y funciones que admitan esta modalidad de prestación de servicios. Sin embargo, para implementar el trabajo a distancia en la Administración pública hace falta no solo que el contenido competencial del puesto de trabajo pueda desarrollarse a través de esta modalidad de prestación de servicios, sino además que las necesidades del servicio lo permitan.

Cuarta diferencia: las herramientas de trabajo. La LTD, a diferencia del artículo 47 bis del EBEP, no se aplica exclusivamente al teletrabajo. Además, la LTD y el artículo 47 bis del EBEP difieren en la intensidad y tipología de las herramientas tecnológicas utilizadas para teletrabajar: