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Llegados a este punto, el interrogante que surge de inmediato es si el régimen jurídico del trabajo a distancia contenido en la LTD resulta aplicable cuando esta modalidad de prestación de servicios no se configura como voluntaria para ambas partes, sino como derecho de la persona trabajadora. En tal caso no procede suscribir el acuerdo de trabajo a distancia que ordenan los artículos 6 a 8 de la LTD; tampoco cabe la reversibilidad empresarial del artículo 5.3 de la LTD, porque de ser así el derecho a realizar el trabajo a distancia quedaría vacío de contenido; pero ¿y el derecho a la dotación y mantenimiento adecuado de los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia? El artículo 11 de la LTD reconoce el derecho a la dotación suficiente y al mantenimiento adecuado de los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia cuando este es acordado voluntariamente por ambas partes como medida de flexibilidad, pero no cuando se configura como derecho de la persona trabajadora. Por tanto, hay que estar a los términos de la disposición legal o convencional que reconoce el derecho a realizar el trabajo a distancia: