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8.5. El trabajo a distancia como derecho laboral
Los artículos 5.1 y 6.1 de la LTD configuran el trabajo a distancia como una medida para flexibilizar la organización y ejecución de la prestación de servicios, que tiene carácter voluntario para ambas partes; todo ello sin perjuicio del derecho al trabajo a distancia que pueda reconocer la legislación o la negociación colectiva. Por tanto, la LTD no reconoce el derecho a realizar el trabajo a distancia, pero admite que tal reconocimiento se lleve a cabo través de la legislación o la negociación colectiva, como de hecho sucede.
El ET reconoce el derecho a realizar el trabajo a distancia en aras al cumplimiento de los siguientes finesssss1:
– Posibilitar que la persona trabajadora curse con regularidad estudios conducentes a la obtención de un título académico o profesional [artículo 23.1.a) ET].
– Hacer efectiva la protección y la asistencia social integral de las personas trabajadoras que tienen la consideración de víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo (artículo 37.8 ET).