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– La persona que trabajan a distancia tiene derecho a la dotación y mantenimiento por parte de la empresa de los medios, herramientas y consumibles necesarios para el desarrollo de la actividad (disposición transitoria tercera.párrafo 2.° LTD).

El 9 de mayo de 2021 expiró su vigencia el segundo estado de alarma declarado por el Real Decreto 926/2020, pero ello no significa que la epidemia de COVID-19 y la situación de emergencia sanitaria hayan llegado a su fin. Por ello se hace necesario mantener algunas medidas temporales de carácter extraordinario mientras subsistan los efectos negativos de la pandemiassss1. El trabajo a distancia obligatorio como medida extraordinaria para contener la propagación de la COVID-19 no está condicionado por la vigencia del estado de alarma, de modo que el fin de este no impide su continuidad. De hecho, el artículo 7.1.e) de la Ley 2/2021 establece, sin fecha de término final, la obligación de la empresa de potenciar el uso del teletrabajo si la actividad lo permite para contener los efectos negativos de la pandemia. Este tipo de trabajo a distancia obligatorio, aun siendo de duración temporal, tiene un fin incierto; y es que resulta aplicable en todo el territorio nacional hasta que el Gobierno de la Nación declare de manera motivada y con base en la evidencia científica disponible la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19; declaración que el Gobierno tomará previo informe del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias y previa consulta a las comunidades autónomas en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (artículo 2.3 Ley 2/2021).