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En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.

El trabajo a distancia obligatorio implementado como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de al COVID-19, aun estando excluido del ámbito de aplicación de la LTD, comparte dos rasgos con esta norma que no estaban presentes en el trabajo a distancia obligatorio que en su día estableció el artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020; a saber:

– No tiene que ocupar necesariamente el 100 % de la jornada laboral; puede combinarse con trabajo presencial. El artículo 7.1.e) de la Ley 2/2021 y el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020 no establecen en ningún momento que el trabajador haya de trabajar únicamente a distancia.