Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн

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Tanto en la redacción originaria como en la derivada del RDL 3/2012, se mantenía la consideración del trabajo a domicilio y a distancia, respectivamente, como modalidad de contrato de trabajo. Al tiempo que se advierte este elemento común a ambas regulaciones, cabe destacar, como diferencia relevante, que de la redacción originaria a la posterior a la reforma laboral de 2012 se observa el cambio de la denominación de “trabajo a domicilio” por la de “trabajo a distancia”. Ese cambio queda explicado en la definición que se ofrece de trabajo a distancia, que engloba ya no solo al trabajo desempeñado en el domicilio del trabajador, sino también al desarrollado en otro lugar distinto al domicilio de aquél y al propio centro de trabajo de la empresa. Además se constata la referencia a que haya una preponderancia de realización del trabajo en un lugar que descarta su calificación como presencial, por lo que habrá que tener en cuenta el tiempo de jornada que el trabajador desarrolla de forma no presencial y el resultado ha de arrojar un número de horas superior al del tiempo de trabajo presencial que haya podido llevar a cabossss1.