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Por otro lado, la falta de vigilancia del empresario al trabajador a distancia ya no se incluyó dentro del concepto del art. 13 TRET tras la Ley 3/2012. La doctrina ha considerado que ese requisito adolecía de “falta de operatividad” y que no necesariamente se derivaba de la deslocalizaciónssss1.

El siguiente hito desde el punto de vista de la evolución legislativa del trabajo a distancia llega con la LTD, en cuya Exposición de Motivos se expresa que “el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores resulta insuficiente para aplicarlo a las peculiaridades del teletrabajo, que requiere no solo de una prestación laboral que se desarrolle preferentemente fuera de los locales de la empresa, sino también de un uso intensivo de las nuevas tecnologías informáticas y de la comunicación”. De este modo el legislador remarca que el elemento relativo al uso intensivo de las nuevas tecnologías, que no se incluyó expresamente en el art. 13 TRET fruto de la reforma laboral, a pesar de ser mencionado en la Exposición de Motivos del RDL 3/2012, es un requisito que goza de la misma importancia que el de realización del trabajo fuera de los locales de la empresa, hasta tal punto que justifica en este motivo, además de otros (detallados en otros capítulos de esta obra colectiva, a los que me remito), la necesidad de esta nueva norma jurídica reguladora del trabajo a distancia. Para el legislador resulta conveniente que ese elemento quede recogido de manera expresa en el texto normativo, como se comprueba en el art. 2 LTD, elemento que destacará para referirse a una subespecie del género trabajo a distancia, como es el teletrabajo.