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Dentro de esos contenidos mínimos no se atiende al sector profesional en el que se presta el trabajo a distancia, sino a aspectos básicos, como son la forma de organización del trabajo, el lugar de la prestación laboral, el tiempo de la jornada que se presta a distancia y el carácter regular de la misma.
2.1. Trabajo a distancia, como forma de organización del trabajo
En primer lugar, se subraya la condición del trabajo a distancia como forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral distinta al tipo contractual genérico. La flexibilidad que opera en el trabajo a distancia respecto del lugar de trabajo, del tiempo de trabajo en general, y de la jornada, en particular, durante los cuales se desarrolla la prestación de servicios, que favorece la autoorganización y facilita la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, permite configurar al trabajo a distancia como un nueva forma de organización del trabajo y un nuevo modelo caracterizado por un diverso tratamiento del tiempo de trabajossss1.