Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн

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Se trata de un elemento definitorio del trabajo a distancia que ya estaba incluido en el concepto del art. 13 TRET tras la Ley 3/2012, cuando hacía referencia a la “realización de la actividad laboral…” y en el art. 13 TRET anterior a la Ley 3/2012, que definía el trabajo a domicilio como “aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice…”, a los que nos hemos referido anteriormente. Esta forma diferente de organización o de realización del trabajo a distancia, fue catalogada en el texto originario del ET y hasta nuestros días, como una modalidad de contrato de trabajo con peculiaridades, aunque sin alcanzar el rango de relación laboral de carácter especialssss1. Una de las peculiaridades más destacables del trabajo a distancia consiste en que estamos ante una forma de organización atípica derivada de la deslocalizaciónssss1. Pero no es la única especialidad, sino que se unen otras características propias como el uso exclusivo o preponderante de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación –en caso de teletrabajo–, un sistema distinto al tradicional para comunicarse con el empresario y con sus compañeros, y un nuevo modo de ejercer las facultades directivasssss1.