Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн

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Por otro lado, cuando se establece, para comprobar la regularidad, que, en un periodo de referencia de tres meses, el trabajo a distancia suponga un mínimo del treinta por ciento de la jornadassss1, el legislador no menciona si esos tres meses deben ser consecutivos. La respuesta puede ser afirmativa, para no desvirtuar la finalidad de esta característicassss1, pero resulta más flexible no distinguir si el legislador no lo hace, lo que permitiría que los tres meses de referencia se computaran aunque tuvieran carácter discontinuo.

Además del porcentaje del treinta por ciento de la jornada en un período de tres mesesssss1, se añade en el 2.° párrafo del art. 1 LTD, otra opción para computar la jornada desempeñada a distancia a los efectos de determinar la nota de regularidad, es “el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo”, expresión de difícil interpretación. La doctrina realiza distintos planteamientos para tratar de aclarar el sentido de esta expresión: para una parte de la doctrina, se refiere a que, “en caso de que el contrato tuviera una duración inferior a los tres meses, el período de referencia será la duración del contrato”ssss1; para otra parte de la doctrina, “no debería ser proporcional a la duración como se indica en la norma, sino que el porcentaje del 30% de la jornada debería aplicarse durante la duración del contrato de trabajo, (…) de manera que sea el 30% de la jornada, la mínima que realice la persona trabajadora”ssss1.