Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн

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Los términos utilizados sobre el lugar elegido por el trabajador en el art. 2 LTD son más restrictivos que los empleados en el AMET. A diferencia del AMET, en la definición dada por el art. 2 LTD no se hace referencia, ni en la definición del trabajo a distancia ni en la de teletrabajo, a que se trate de un trabajo que podría haberse desarrollado igualmente en los locales de la empresa. Se trata de una característica que se omite, quizás de forma intencionada, para otorgar menor relevancia al tipo de actividad laboral, en el sentido de que la naturaleza de la prestación laboral que lleva a cabo el teletrabajador no es distinta de la que realizaría si estuviese trabajando en un local de la empresa. Esa, la naturaleza de la actividad que se presta para la empresa, no es la razón que impulsa a realizar una actividad laboral en régimen de teletrabajo ni de trabajo a distancia, sino más bien connotaciones subjetivas, que están relacionadas principalmente con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, desde la óptica del trabajador, y con la reducción de costes, en el caso del empleador.