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Respecto de la “jornada” que ha de considerarse para aplicar ese porcentaje, no quedan resueltos por el legislador otros aspectos, que pueden originar problemas de interpretación, como por ejemplo, si se computan, en su caso, las horas complementarias y las horas extraordinarias, aunque podemos entender que si el legislador no matiza y tan solo se refiere a la jornada, habrá que incluir tanto la jornada ordinaria como la extraordinaria o complementaria realizada a distancia.

Asimismo, queda sin resolver cómo se producirá ese cómputo en las empresas con distribución irregular de jornadassss1. Se podría tomar igualmente como referencia el período de tres meses, aunque conlleve que el trabajador afectado por la distribución irregular de su jornada, puede oscilar a lo largo del año entre ser trabajador a distancia durante una temporada y no serlo en otras temporadas. Si el trabajador a distancia pasa a lo largo del año por diferentes porcentajes de jornada trabajada a distancia, al trabajo a distancia regular realizado se le aplicará la LTD, pero al trabajo a distancia irregular u ocasional llevado a cabo habría que aplicarle la normativa laboral común.