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Restando importancia al tipo de actividad laboral, se concede mayor valor a la forma de prestación de la misma en un lugar que no pertenece a los locales de la empresa, haciendo hincapié en ese detalle, si bien no resulta determinante el lugar exacto donde se trabaje sino más bien que ese lugar no sea un centro de trabajo de la empresa.

El texto del AMET ha sido incorporado en los Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva (en adelante, AINC). Las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en España, en el AINC 2003, confiaron a la Comisión de seguimiento de dicho Acuerdo, promover la adaptación y desarrollo del contenido del Acuerdo a nuestra realidad, estimulando que se utilizase de forma adecuada con la finalidad de favorecer tanto a empresas como a trabajadores. Desde el AINC 2003 y hasta el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (en adelante, AENC) 2015, 2016 y 2017 (prorrogado en este punto por el IV AENC actualmente vigente) establece algunos criterios para la negociación de los convenios colectivos partiendo del contenido del AMET, lo cual ha sido seguido por una parte de la negociación colectiva, que incorpora su propia regulación autónoma sobre teletrabajossss1.

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