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En la definición actualmente vigente de trabajo a distancia, el trabajo a distancia puede realizarse en la totalidad de su jornada o solo en parte de ella. Lo relevante, de nuevo, es el carácter regular de esa prestación laboral en el domicilio o en el lugar elegido por el trabajador, de modo que no se presta atención a si lo hace durante toda o parte de la jornada.

Queda excluido del concepto de trabajo a distancia regulado en la LTD, el trabajo a distancia de carácter “irregular”ssss1, en el sentido de ocasionalssss1, por no alcanzar el porcentaje previsto en el art. 1 LTD. El calificado de trabajo a distancia ocasional, en contraposición con el trabajo de carácter regular, se deduce atendiendo al tiempo de prestación laboral desempeñado a distancia, sin que resulte relevante conocer la causa o motivo que ha originado esa prestación de servicios a distancia en un porcentaje inferior al marcado por el art. 1 LTD, simplemente no merece la calificación de trabajo a distancia a los efectos de la ley, al carecer del carácter regular.