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En tercer lugar, está la característica de que el trabajo será a distancia cuando se preste fuera de las instalaciones de la empresa “durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular”. Como hemos señalado anteriormente y ahora detallaremos, se mantiene un concepto extensossss1 respecto del tiempo durante el cual se presta el trabajo a efectos de considerarlo trabajo a distancia. Es un requisito similar, pero no idéntico, al establecido con anterioridad a la LTD. En este sentido, se observa una diferencia destacable respecto de la regulación anterior prevista en el art. 13 TRET, que se refería a que el teletrabajo se desarrollase de manera “preponderante”, esto es, que prevaleciese sobre el trabajo presencial, lo que se traducía en que equivaliese a más de la mitad de la jornada de trabajo. Mientras que en la regulación actual, será suficiente con que signifique una parte relevante de la jornada. Incluso la Disp. Adic. 1.ª.2 LTD permite que por medio de la negociación colectiva se regule un porcentaje inferior al 30%, que sea calificado como “regular”.