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Estos peligros son ya señalados por la propia LTD en la Exposición de Motivos que justifica de este modo, las limitaciones aplicadas a la realización de la figura del teletrabajo a los meritados sujetos. Así en el caso de los menores hace referencia a la especial vulnerabilidad de estas personas, el impacto de los riesgos derivados de esta modalidad de trabajo, así como la necesidad de que puedan disfrutar de descansos y una formación adecuada. En el supuesto de los contratos formativos razona que debe ponerse el foco en el especial objeto y/o función que tienen estos contratos donde la supervisión por parte de la empresa se torna en elemento fundamental de la prestación. Esta es la base argumental que conduce al legislador nacional a restringir la aplicación del régimen de trabajo a distancia en ambos supuestosssss1.

Es importante remarcar que, tanto en el caso del trabajo de menores de edad como en el caso de los contratos formativos se cumplen los requisitos de laboralidad necesarios que la LTD exige para poder aplicar el trabajo a distancia y el teletrabajo (art. 1). Además, debemos tener muy presente el requisito de regularidad que exige la LTD para interpretar que existe trabajo a distancia. La norma entiende que se da la regularidad en la celebración del trabajo a distancia cuando éste afecte al 30% de la jornada (o porcentaje proporcional) dentro de un periodo de referencia de tres mesesssss1.