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Sin embargo, la Disposición Adicional Primera permite que la negociación colectiva modifique el requisito o criterio de regularidad exigida por la Ley en todos los casos, incluyendo o modificando esos porcentajes, salvo en el supuesto de los menores de edad. Por lo tanto, debemos de estar a lo que dispongan las normas colectivas acerca de qué tanto de la jornada debe prestarse en modalidad de teletrabajo para entender que existe regularidad en los contratos formativosssss1.

El artículo 3 de la LTD es el encargado de regular la aplicación del régimen de teletrabajo a los contratos de menores y trabajo a distancia de la siguiente forma:

“En los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, solo cabrá un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como mínimo, un porcentaje del cincuenta por ciento de prestación de servicios presencial, sin perjuicio del desarrollo telemático, en su caso, de la formación teórica vinculada a estos últimos”.