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Para intentar resolver estas cuestiones parece oportuno analizar cada uno de los supuestos de manera diferenciada y de esta manera, abordar las cuestiones específicas aplicables en cada caso.
I. Trabajo a distancia y trabajadores menores de edad
La LTD se encarga en sus primeros artículos, en concreto en su numeral tercero, de la ordenación del trabajo a distancia cuando los sujetos de esta relación son menores de edad. La nueva norma, sólo permite a los menores de edad realizar un único acuerdo de teletrabajo y se exige que al menos un 50% de la prestación de los servicios se realice de manera presencial. Es importante tener en cuenta cuáles son los requisitos legales que establece el Estatuto de los Trabajadores sobre el trabajo de menores para comprobar el efecto que puede tener la nueva regulación del teletrabajo sobre esta relación laboral específica.
Para afrontar el estudio detallado de la relación jurídica de las personas trabajadoras menores de edad, debemos conocer a qué individuos se refiere la legislación nacional y analizar en profundidad la capacidad laboral de estos sujetos cuya especialidad genera en la práctica algunos problemas de interpretación y adaptación de las normas.