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PALOMINO SAURINA entiende que cuando hablamos de que un menor es contratado con autorización de sus representantes legales, hay que distinguir dos tipos de representación: “Se utiliza la autorización si el menor tiene capacidad suficiente para realizar un acto jurídico concreto aunque a través de la misma el representante aprueba o asiente esa madurez, mientras que se usa la técnica de la asistencia cuando el menor posee una capacidad limitada para emprender un determinado negocio jurídico si no es con la ayuda de su representante legal que por este motivo debe concurrir a la celebración del contrato”.

Es cierto que la LTD no establece ninguna capacidad especial para poder celebrar el acuerdo de teletrabajo. Lo único que señala es su carácter voluntario y reversible y detalla que la firma de este puede ir unida a la celebración del propio contrato de trabajo, o que, por otro lado, puede firmarse de manera sobrevenida una vez iniciada la relación laboralssss1.

Hay quienes piensan que se trata de sujetos, los menores de entre dieciséis y dieciocho años no emancipados, cuya capacidad de obrar está limitada pero que “obran por sí”, aunque necesite que concurran otras personas o la autoridad judicial por medio de la asistencia o autorización para dar validez a ciertos actosssss1. En este caso, los menores de entre 16 y 18 años autorizados para trabajar podrían celebrar el acuerdo de teletrabajo sin necesidad de una nueva autorización paterna.