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Lo que no debemos olvidar en ningún caso, es que, tratándose de menores de edad y a pesar de estar autorizados por sus representantes legales para trabajar, no se exime a la empresa de ciertos deberes en relación con la seguridad y salud de las personas trabajadoras menores de edad de los que deberá informarse también debidamente a los progenitores cuando los menores sigan sometidos a la patria potestad, es decir, hasta que se emancipan.
2. Los riesgos del Teletrabajo para los trabajadores menores de edad
En relación con el trabajo de menores de entre 16 y 18 años en régimen regular de teletrabajo cabe preguntarse sobre si éste podría ser considerado una modalidad de trabajo adjetivada como peligrosa a la luz de las normas laborales sobre trabajos prohibidos a menores de edadssss1. Es importante aclarar lo que se entiende por “trabajo peligroso” para los menores de edad, pues en muchas ocasiones la delimitación no es sencilla.
La propia Exposición de Motivos de la LTD justifica la aplicación de límites al teletrabajo desempeñado por menores de edad al considerar que existen riesgos asociados a éste como la fatiga física y mental, aislamiento o problemas de seguridad y de acoso en el trabajo. Desde nuestro punto de vista, estos riesgos asociados al teletrabajo casan mal con las normas protectoras del trabajo infantil recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, “LPRL”), a la que remite.