Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн
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Por otra parte, de acuerdo con el Real Decreto, la obligación de transparencia retributiva se aplicará a través de los Registros Retributivos, la Auditoría Retributiva, el Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuere de aplicación y el Derecho de Información de las personas trabajadoras. En el presente trabajo, además de una referencia a los planes de igualdad, nos centraremos en las dos primeras herramientas.
2.1. Los planes de igualdad
Todas las empresas, con independencia de las dimensiones de su plantilla, tras el Real Decreto 901/2020 (artículo 2) tendrán la obligación de adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. No es necesario que negocien y aprueben un plan de igualdad, pueden adoptar aquella forma que mejor pueda adaptarse a sus dimensiones, presupuesto o necesidades, siempre que se incluya un protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo. El plan de igualdad, como documento formal, es una obligación para empresas que alcancen unas determinadas características.