Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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Partiendo de la definición aportada por el artículo 46.1 de la Ley Orgánica de Igualdad, los planes de igualdad pretenden establecer en las organizaciones la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres mediante la erradicación de cualquier tipo de desigualdad o discriminación que por razón de sexo pueda existir en una empresa, para lo que se hace necesario definir, englobar, especificar y analizar un conjunto de objetivos, medidas y acciones, planificadas para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. Un Plan de Igualdad es un instrumento de intervención que articula un proceso de trabajo en el que se contemplan un conjunto de objetivos, medidas y acciones, debidamente planificadas y con coherencia entre ellas, para avanzar progresivamente en la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Estos planes consisten en un documento concreto, con un contenido mínimo y un estricto procedimiento de elaboración, aprobación y registro, que han sido regulados a través del Real Decreto 901/2020, de 14 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro; vigente desde el pasado día 14 de enero.