Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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Esta preocupación por la transparencia determina que el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres enuncie expresamente en su artículo 3 el “Principio de Transparencia Retributiva”, que, “aplicado a los diferentes aspectos que determinan la retribución de las personas trabajadoras y sobre sus diferentes elementos, permite obtener información suficiente y significativa sobre el valor que se le atribuye a dicha retribución”. Además, en el Capítulo III ofrece los “instrumentos de transparencia retributiva”, esto es, el Registro Retributivo (al que dedica la sección primera) y la Auditoría Retributiva (sección segunda).

Esta transparencia retributiva tendrá como objetivo principal la identificación de discriminaciones, tanto directas como indirectas, que se darán cuando, para un trabajo de igual valor se perciba una retribución inferior sin que dicha diferencia pueda justificarse objetivamente.

La transparencia salarial constituye un instrumento esencial para posibilitar las reclamaciones judiciales así como para instar a las empresas a la elaboración e implementación de sistemas de retribución objetivos (Ballester Pastor, 2018).