Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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La legislación europea regula de manera específica la igualdad en el ámbito laboral y, en particular, el principio de igualdad de retribución, que está consagrado en los Tratados desde 1957 (actualmente queda contemplado en el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea). Se trata de un principio de carácter transversal, de acuerdo con los artículos 8 y 10 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE). Este reconocimiento determina que la lucha contra toda discriminación por razón de sexo u orientación sexual ha de estar presente en todas las acciones y políticas desarrolladas por la Unión (Lasa López, 2014).

Este principio ha dado lugar a numerosa legislación europea, como la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, y que refunde las anteriores en la materia), y que será revisada próximamente en lo relativo a la brecha salarial, de acuerdo con la ya citada propuesta de Directiva que ya ha remitido la Comisión Europea.