Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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Si el reconocimiento legal es inequívoco, y las empresas, con carácter general, no discriminan de manera premeditada u obedeciendo a unos determinados prejuicios (si se comparan dos trabajadores concretos, es posible que toda diferencia tenga una explicación razonable, o que incluso, en una empresa y una ocupación concreta, las mujeres cobren lo mismo e incluso más que los hombres por un trabajo similar) y, sin embargo, la brecha salarial, como demuestran todas las estadísticas, con carácter general, persiste, es obvio que existen barreras invisibles que hacen que se repita el patrón. Estas barreras son, muy, especialmente, sociales (desempeño por las mujeres de las tareas asistenciales, del cuidado de familiares, dedicación a la maternidad, segregación del mercado laboral entre tareas tradicionalmente desempeñadas por hombres y trabajos reservados casi exclusivamente a mujeres, etc.) y, derivadas de estos estereotipos sociales, también pueden existir las barreras laborales (un menor reconocimiento de aquellas labores desempeñadas por mujeres) (Cabeza Pereiro, 2012).