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C. Ajenidad y dependencia
La ajenidad y la dependencia, junto a la personalidad y la voluntariedad, son elementos esenciales del trabajo asalariado. La dependencia, también conocida como subordinación, comporta la sujeción del trabajador a los poderes empresariales de: 1) dirección y organización, aun de forma flexible y no rígida; 2) vigilancia y control; y 3) disciplinario. La ajenidad, por su parte, es entendida en un doble sentido: 1) la ajenidad en los riesgos, es decir, que el trabajador no asume el riesgo o ventura de la actividad que realiza; y 2) la ajenidad en los frutos, de modo que el trabajador entrega o pone a disposición del empresario los productos elaborados o los servicios realizados, recibiendo una retribución como contraprestación.
La Sala de lo Social del TS sostiene que la dependencia y la ajenidad son conceptos abstractos que se manifiestan de forma distinta según cuál sea la actividad y el modo de producción y que guardan entre sí una relación estrechassss1. En este sentido, la dependencia y la ajenidad se manifiestan de un modo particular en el trabajo asalariado a distanciassss1; dicho de otro modo: el trabajo a distancia no supone la desaparición de la ajenidad y de la dependencia, sino su transformación.