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1.3. El trabajo a distancia en el marco de las relaciones laborales especiales
La LTD no recoge previsión alguna sobre el trabajo a distancia en el ámbito de las relaciones laborales especiales, de ahí que haya que clarificar si su regulación, más allá de la relación laboral común, también alcanza a las relaciones laborales especiales que admiten esta modalidad de prestación de servicios.
Las singularidades que definen algunas relaciones laborales especiales impiden que la prestación de servicios sea a distancia; es el caso de la relación laboral especial de deportistas profesionales, la relación laboral especial de artistas en espectáculos públicos, la relación laboral especial de los penados internos en instituciones penitenciariasssss1 o la relación laboral especial del personal residente en formación en Ciencias de la Salud. Sin embargo, el trabajador a distancia resulta admisible en otras relaciones laborales especiales, aunque solo sea en parte. Tal es el caso de la relación laboral especial de alta dirección o de la relación laboral especial de abogacía.