Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн
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El lugar elegido por el trabajador para prestar servicios a distancia ha de reunir los requisitos necesarios de prevención de riesgos laborales, y en particular los recogidos en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. El artículo 16 de la LTD no precisa qué sucede cuando el lugar elegido por el trabajador para prestar servicios a distancia no cumple con las exigencias propias de la normativa de prevención de riesgos laborales. Cabe entender que, en tal caso, no será posible acordar el trabajo a distancia, lo cual exige que la evaluación de riesgos sea previa para así poder constatarlossss1.
Hay quien considera que el lugar elegido por el trabajador no puede coincidir con el centro de trabajo, lo cual lleva a concluir que el trabajo distancia conlleva en todo caso la deslocalización de la actividadssss1.
La regulación que la LTD hace del trabajo a distancia se circunscribe al caso de trabajador que elige un único lugar fijo para prestar servicios a distancia. Llegados a este punto la cuestión consiste en aclarar si el acuerdo de trabajo a distancia puede incluir más de un lugar de prestación de servicios e incluso conceder al trabajador libertad para ubicarse en el lugar que estime oportuno en cada momento, entre otras razones, porque la práctica muestra que cada vez es más frecuentessss1. Un caso paradigmático es el del teletrabajador nómada o itinerante, que carece de un lugar estable de trabajo. Los avances tecnológicos posibilitan al teletrabajador prestar servicios casi en cualquier sitio, lo cual propicia que el lugar de ejecución de la actividad cambie constantemente y devenga indiferentessss1. Un sector de la doctrina científica considera que no hay impedimento legal para que el acuerdo de trabajo a distancia incluye varios lugares de trabajo. A falta de previsión legal, procede examinar si esta cuestión es una de esas que la negociación colectiva laboral debiera responder (disposición adicional primera LTD).