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– La jornada presencial en el contrato de trabajo en prácticas y en el contrato para la formación y el aprendizaje será como mínimo del 50 %, sin perjuicio del desarrollo telemático, en su caso, de la formación teórica vinculada a estos últimos. El porcentaje mínimo de trabajo presencial señalado podrá aumentarse o disminuirse a través de la negociación colectiva, salvo que el contrato haya sido concertado con un menor de edad.

La mayoría de los convenios colectivos contemplan un sistema híbrido que compagina trabajo a distancia y presencial; dicho de otro modo: se impide que el trabajo a distancia ocupe el 100 % de la jornada. Este tratamiento convencional responde, al menos, a dos fines: 1) evitar algunos riesgos asociados al trabajo a distancia, como el aislamientossss1, y 2) utilizar el trabajo a distancia como verdadera medida de flexibilidad organizativassss1.

La mayoría de los convenios colectivos no fijan la jornada de trabajo a distancia de modo porcentual, sino por número de días a la semana o al mes. En este sentido: