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La LTD no impide que el lugar de trabajo elegido por el trabajador para prestar servicios a distancia se ubique en otra provincia o comunidad autónoma, o incluso en otro país. La norma no da respuesta a los múltiples interrogantes que plantea el trabajo a distancia transnacional. No obstante, la propia forma en la que esté organizado el trabajo a distancia en la empresa puede dificultarlo o impedirlo; por ejemplo, cuando se sigue un sistema mixto (presencial y a distancia) de trabajo semanal.
4. La regularidad del trabajo a distancia
4.1. Introducción
El trabajo a distancia debe ser regular, y se entiende que tiene tal carácter cuando ocupe en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo (artículo 1.párrafo 2.° LTD). Al menos, un 30 % de la jornada ha de ser a distancia dentro de un periodo de referencia de tres meses, que se supone han de ser consecutivosssss1.